“五位一體”培養(yǎng)基層青年稅務干部
本報訊（馬宏偉 付思 記者王善宏）最近，國家稅務總局北京市房山區(qū)稅務局第一稅務所舉辦去年新入職干部業(yè)務風采展示活動，檢驗新入職干部在真實業(yè)務場景中的應對能力。此項活動是該稅務所“五位一體”青年干部培養(yǎng)模式的重要環(huán)節(jié)。
房山區(qū)稅務局第一稅務所自2024年起探索“五位一體”青年干部培養(yǎng)模式，從思想教育、業(yè)務訓練、實踐鍛煉、能力拓展和激勵保障五方面發(fā)力，幫助青年干部快速成長成才。
在思想教育方面，第一稅務所到轄區(qū)內(nèi)紅色教育基地等，對新入職干部開展思政課，讓青年干部沉浸式感受初心使命與責任擔當。在業(yè)務訓練方面，該所建立“晨會微課+周四夜?！敝贫?，每天早晨上班前聚焦高頻辦稅業(yè)務與昨日實操難點，開設10分鐘“微課堂”，每周四晚組織業(yè)務骨干分享常見問題處理技巧，復盤本周工作難點。在實踐鍛煉方面，該所注重以賽促練，新入職干部在完成崗前培訓后，均須參加風采展示活動，通過個人競速、師徒協(xié)作、團隊對抗等環(huán)節(jié)，在真實業(yè)務場景中鞏固本領。在能力拓展方面，該所結合青年干部專業(yè)特長、現(xiàn)實表現(xiàn)、個人興趣及綜合能力，建立“一人對一科”聯(lián)絡機制，鼓勵青年參與專項調(diào)研與創(chuàng)新項目，拓寬專業(yè)視野，提高綜合能力。在激勵保障方面，該所構建融合日?？冃?、攻堅貢獻等維度的考核評價體系，強化實績導向，同時通過談心談話、成長沙龍等方式，幫助青年干部解決成長中的困惑。
該培養(yǎng)模式實施以來取得顯著成效。2024年至今，第一稅務所有1人獲評北京市稅務系統(tǒng)業(yè)務標兵，5人考取稅務師、注冊會計師等專業(yè)資格。
